Research Report
STRATEGI PENGEMBANGAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERWAKILAN PENGAWASAN KEUANGAN PEMBANGUNAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
| Identifier | --karuniawah-1496 |
|---|---|
| Penulis / Pengarang | KARUNIA WAHYUNI AMALIA |
| Kata Kunci | STRATEGI PENGEMBANGAN KINERJA |
| Tanggal Publikasi | 10 Jul 2021 |
| Bahasa | Bahasa Indonesia |
| Abstrak / Deskripsi | Organisasi merupakan wahana untuk mencapai tujuan. Agar pencapaian tujuan dapat dilaksanakan dengan baik, diperlukan fungsifungsi. Pengertian fungsi adalah tugas-tugas yang dapat dengan segera dibedakan dengan tugas-tugas yang lain. Organisasi menyadari bahwa berhasil tidaknya Organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung pada faktor kerja sumber daya manusia. Sumber daya terpenting suatu organisasi adalah sumber daya manusia yaitu orang–orang yang memberikan tenaga, bakat, kreatifitas dan usaha mereka kepada organisasi. Terlebih pada saat sekarang para pegawai dituntut harus bisa menyesuaikan kemampuan yang dimiliki dengan kemajuan teknologi yang semakin maju. Berbicara mengenai pengembangan kualitas karyawan tidak terlepas dari sumber daya manusia. Di zaman sekarang ini sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting. Karena pegawai merupakan faktor penentu dalam mengoperasikan faktor-faktor produksi lainnya di dalam organisasi. Cara yang dapat ditempuh oleh organisasi dalam rangka pembinaan terhadap pegawai adalah dengan melalui program pengembangan kualitas pegawai. |
File Lampiran / Download (1)
| No | Nama Berkas | Format | Ukuran | Aksi |
|---|---|---|---|---|
| 1 | KTA Karunia.pdf | application/pdf | 883,1 KB | ⬇️ Buka / Download |
Komentar & Diskusi (0)
Belum ada komentar untuk koleksi ini. Jadilah yang pertama berdiskusi!